亚洲中文精品久久久久久不卡_无码专区天天躁狠狠躁_福利片一二三九一久久国产_精品国产免费入口_91精品国产色综合久久不卡98口_亚洲无码日批视频_高清无码免费三级不卡_亚洲综合精品一区无码

新聞動(dòng)態(tài)
聯(lián)系我們

聯(lián)系電話:029-87232392 


地址:西安市未央?yún)^(qū)鳳城二路天地時(shí)代廣場(chǎng)B座22樓

金城動(dòng)態(tài)
當(dāng)前位置: 網(wǎng)站首頁(yè) > 新聞動(dòng)態(tài) > 金城動(dòng)態(tài)

招一流的員工,千萬(wàn)別省錢(qián)

     2021-08-31    11:18:02

        1個(gè)優(yōu)秀員工能抵得上10個(gè)普通員工,不,是20個(gè)!

        因?yàn)橐涣鞯膯T工招進(jìn)來(lái)是替你省時(shí)間,給你驚喜的;而三流員工招進(jìn)來(lái),是浪費(fèi)你時(shí)間,給你驚嚇的。

        比如說(shuō)一個(gè)在兩者之間最明顯的職場(chǎng)素質(zhì)的區(qū)別——拖延癥。

        拖延癥不僅是做的慢,更多是還做不好;前者是氣,后者是火。

        沒(méi)有deadline的執(zhí)行都是耍流氓。

        我之前的員工,一開(kāi)始工作的時(shí)候,我交給一項(xiàng)目任務(wù),她說(shuō),好的老板,我這兩天做好給你。

        這時(shí)候,我就要問(wèn),你說(shuō)的這兩天,到底是哪一天,明天還是后天?deadline呢?

        職場(chǎng)上,越是高速成長(zhǎng)的公司,時(shí)間密度越高,而且一個(gè)項(xiàng)目往往幾個(gè)人一起配合,一環(huán)扣一環(huán),這個(gè)part做好了,下個(gè)part馬上接上,這樣才最高效。

        所以,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),看似交給他的任務(wù),是他一個(gè)人的事情;但是從老板的角度,是全局思維,其中一個(gè)員工的工作拖延了,就意味拖延了整個(gè)team的進(jìn)度。

        從老板角度,我們花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)員工的時(shí)間,如果你拖累整個(gè)進(jìn)度,你所浪費(fèi)的,可不僅僅是老板花在你一個(gè)人身上的錢(qián)而已。

        而且,沒(méi)有截止時(shí)間的話,除了浪費(fèi)金錢(qián)浪費(fèi)時(shí)間外,還有一個(gè)壞處,就是讓老板和團(tuán)隊(duì)感到無(wú)法把控整個(gè)項(xiàng)目。

        失控感,是很可怕的。

        我經(jīng)常和我團(tuán)隊(duì)的人說(shuō),我交給你任務(wù)的時(shí)候,我寧可你告訴我你能力不夠接不了,這樣我可以馬上有plan B,交給別人做,也千萬(wàn)不要過(guò)兩天給我一份糟糕的方案,耽誤的時(shí)間成本太大,導(dǎo)致接下來(lái)的整個(gè)進(jìn)度就全被耽誤了。這個(gè)損失你們負(fù)擔(dān)不起。

        所以,有deadline的好處是,老板事先做好了風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖,留出了萬(wàn)一方案不夠好,可以馬上調(diào)整的時(shí)間,保證項(xiàng)目的順利完成。

        魯迅老爺子的金句——浪費(fèi)自己時(shí)間是慢性自殺,浪費(fèi)別人時(shí)間是謀財(cái)害命。職場(chǎng)上的拖延癥,傷害的不僅僅是個(gè)人,而是傷害整個(gè)團(tuán)隊(duì)。而作為老板,是絕對(duì)不能留著危害團(tuán)隊(duì)利益的人 

        這種員工,馬云馬校長(zhǎng)告訴我們——心要善,下刀快。

        所以,如果我們?cè)偕钜粚又v——為什么一個(gè)優(yōu)秀員工(高管)的薪水,可以是普通員工的5倍,10倍,甚至更多?

        是因?yàn)槟芰Σ盍诉@么多倍么,肯定不是,當(dāng)然換種角度,也可以這么認(rèn)為,普通員工和優(yōu)秀員工的能力差距可能就20%,但,就是這關(guān)鍵的20%,可能決定薪水差距20倍。

        因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀員工或高管的價(jià)值,并不僅僅體現(xiàn)在個(gè)人處理項(xiàng)目的能力上,而是因?yàn)門(mén)A的存在,會(huì)優(yōu)化整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率;而一個(gè)垃圾高管,給整個(gè)公司帶來(lái)的時(shí)間和人力的浪費(fèi),是巨大災(zāi)難 。

        一個(gè)高管對(duì)項(xiàng)目的戰(zhàn)略選擇,直接決定著下面所有人的時(shí)間成本總和。

        所以這里又衍生出一個(gè)新的話題,我們?yōu)槭裁丛敢鈱幙苫ǜ嗟腻X(qián),聘請(qǐng)一流的人,也不愿意省錢(qián)招聘那些普通員工。

        我以前犯過(guò)一個(gè)錯(cuò)誤,我自己有個(gè)工作群,有什么想法就發(fā)到群里讓大家討論,以為集思廣益;結(jié)果呢,群里出現(xiàn)了大量無(wú)謂的溝通和解釋。一個(gè)傻X員工提出一個(gè)傻X提案不可怕,可怕的是這個(gè)傻X提案,需要浪費(fèi)別人的時(shí)間來(lái)給這個(gè)傻X員工解釋這個(gè)提案為什么傻X。

        民主的效率經(jīng)常低到可怕,獨(dú)裁效率是最高的,前提是獨(dú)裁者就是精英。所以我現(xiàn)在的做法是,項(xiàng)目權(quán)責(zé)分明,負(fù)責(zé)的人越少越好。我經(jīng)常說(shuō)我們寧愿花更高的價(jià)錢(qián),聘請(qǐng)最優(yōu)秀的人,也不想招一般的人。不是我裝逼,而是,其實(shí)招一流員工,看似花的錢(qián)更多,實(shí)則是更劃算的。

        三流的員工真的用不起,不僅自己干不好活,而且還會(huì)到處添亂,太消耗團(tuán)隊(duì)整理時(shí)間,而且拉低工作效率。

        做過(guò)老板或高管的,一定有同感。一個(gè)優(yōu)質(zhì)下屬能頂十個(gè)人用的快感;聰明老板,都要懂得珍惜。 

        所以,如果你是員工,一定要盡快做到頭部,做到不可替代,因?yàn)槭袌?chǎng)化的職場(chǎng)是充分競(jìng)爭(zhēng)的,靠能力吃飯,不靠上位(當(dāng)然,能成功上位也是本事),不靠資歷(現(xiàn)在好多都是90后管80后),不靠體制。

        只有一流的員工才能保值增值,不管大環(huán)境是牛市還是熊市,他們永遠(yuǎn)都被需要;而一般員工,其實(shí)職場(chǎng)之路是很危險(xiǎn)的,因?yàn)楫?dāng)你年齡大了,永遠(yuǎn)有更年輕、更有精力、更有熱情的后輩來(lái)?yè)屇愕娘埻?,而且薪水只要你的一半?/span>

        羅振宇搞的很有噱頭的對(duì)話“長(zhǎng)談”里,羅永浩說(shuō),為了公司,一定要淘汰掉末尾10%-15%,沒(méi)辦法的。

        麥肯錫的職場(chǎng)晉升體系里,up or out理論, 要么升職,要么出局,沒(méi)有中間地帶。

        有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有淘汰,這是職場(chǎng)的殘酷,也是最大的魅力。

        所以,我的想法是,招人千萬(wàn)不能省錢(qián),要招就要招最好的,而好東西,一般都不便宜。

        對(duì)于員工來(lái)說(shuō),當(dāng)你混成一線的時(shí)候,你就可以用更甲方的姿態(tài)對(duì)你老板說(shuō):

        “要么給更多的錢(qián),要么給更大的舞臺(tái)”。


永德县| 正蓝旗| 白玉县| 历史| 新兴县| 岳西县| 图片| 仪征市| 宜州市| 南华县| 东阳市| 商城县| 南漳县| 万年县| 惠安县| 兰西县| 南澳县| 修武县| 应用必备| 海宁市| 永吉县| 长治市| 昭觉县| 双辽市| 阳春市| 龙井市| 嘉黎县| 汉中市| 靖安县| 德昌县| 延边| 疏勒县| 定南县| 富裕县| 漳平市| 海门市| 岳西县| 古田县| 法库县| 昌乐县| 上饶县|